ΚΟΙΝΟ ΥΠΟΜΝΗΜΑ

 Οι υπογραφόμενοι φορείς αιτούμαστε εκ νέου  συνάντηση με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καταθέτοντας το παρόν υπόμνημα καταγγέλλοντας για άλλη μια φορά τις απαράδεκτες και επικίνδυνες συνθήκες που επικρατούν σε Οικοτροφεία, Κέντρα Διημέρευσης και Ημερήσιας Φροντίδας (ΚΔΗΦ), Στέγες Υποστηριζόμενης Διαβίωσης (ΣΥΔ) και ιδιωτικά κέντρα ειδικών θεραπειών για ΑμεΑ και παιδιά με ειδικές εκπαιδευτικές ανάγκες. Μια σειρά επιπλέον καταγγελίες από τους εργαζόμενους στους χώρους αυτούς κάνουν άκρως επιτακτική τη συνάντηση που αιτούμαστε.

Τι καταγγέλλουν οι συνάδελφοι από τους χώρους:

Το μεγαλύτερο πρόβλημα που καταγγέλλεται είναι η τεράστια έλλειψη προσωπικού. Αυτό οδηγεί στην ανατροπή του ωραρίου εργασίας με επαναλαμβανόμενη υπερωριακή απασχόληση, βάρδιες χωρίς επαρκή χρόνο ξεκούρασης ενδιάμεσα, και αφαίρεση προγραμματισμένων ρεπό. Τα παραπάνω οδηγούν σε εξάντληση του προσωπικού, σοβαρές διαταραχές στην προσωπική και οικογενειακή ζωή τους και βέβαια μείωση της ποιότητας των προσφερόμενων υπηρεσιών προς τους φιλοξενούμενους/ενοίκους. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν πως λειτουργούν με το ελάχιστο προσωπικό με αποτέλεσμα για παράδειγμα σε κλειστή δομή να είναι μία μόνο νοσηλεύτρια για 100 εξυπηρετούμενους (π.χ. φάρμακα, φαγητό, μπάνια) και σε περίπτωση ανάγκης δεν υπάρχει άλλος εργαζόμενος στη βάρδια να την αντικαταστήσει. Στο «Άλμα» οι εργαζόμενοι καλούνται να κάνουν διπλές, τριπλές και τετραπλές βάρδιες, «βάζοντας πλάτη» στην προαποφασισμένη, από την πλευρά της διοίκησης, υποστελέχωση με συνέπεια να δουλεύει μόνο ένας ανά βάρδια. Η εργοδοσία ρίχνει την ευθύνη στους εργαζόμενους καθώς θεωρεί τον καθένα τους «ένα πολυεργαλείο που πρέπει να “βάζει πλάτη” όποτε χρειαστεί» και στις αρμοδιότητές του εμπεριέχεται οτιδήποτε αφορά τη ΣΥΔ, «σαν να ήταν δικό μας σπίτι». Ίδια εικόνα έχουμε και για τη ΣΥΔ της Εταιρείας Σπαστικών Βορείου Ελλάδος.

Οι εργαζόμενοι στους συγκεκριμένους χώρους δουλεύουν σε διαφορετικές ειδικότητες από αυτές που προβλέπουν οι συμβάσεις που έχουν υπογράψει με τους φορείς και χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο τίτλος σπουδών, παίρνοντας μισθό ανειδίκευτου.  Είναι συνήθης πρακτική, η πρόσληψη εξειδικευμένου προσωπικού που καλύπτει θέσεις γενικών καθηκόντων, νοσηλευτών και φροντιστών, λόγω έλλειψης προσωπικού. Στο «Σύνδεσμο Προστασίας Παιδιών και ΑμΕΑ» ενώ ο εργαζόμενος προσελήφθη από το φορέα ως ψυχολόγος, τελικά αναλάμβανε καθήκοντα νοσηλευτή και φροντιστή, του ζητήθηκε να μετρά πιέσεις, να κάνει rapidtest και ό,τι άλλο προκύψει χωρίς βέβαια να έχει ο συνάδελφος την αντίστοιχη εκπαίδευση.  Στο «Άλμα» έγινε πρόσληψη εργαζόμενης ως ΔΕ (Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης) και όχι ως ΠΕ (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης) γεγονός που αυτόματα την εντάσσει σε χαμηλότερο Μισθολογικό Κλιμάκιο, με χαμηλότερες αποδοχές και χωρίς τις αυξήσεις που προβλέπονται ανά τριετία. Ταυτόχρονα, παίρνει ένσημα χαμηλότερης αξίας με συνέπεια τη χαμηλότερη σύνταξη.

Στον ίδιο φορέα, μέχρι προσφάτως, οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονταν με το καθεστώς του εργόσημου, προκειμένου να «νομιμοποιείται» η κάλυψη ολόκληρου 24ωρου από έναν εργαζόμενου και όχι βάρδια. Το αποτέλεσμα όλων αυτών είναι οι συχνές εναλλαγές προσωπικού που εξοντώνεται από την εκμετάλλευση και την εντατικοποίηση και εν τέλει αποχωρεί.

Επιπλέον, καταγγέλλεται ότι στο «Σύνδεσμο Προστασίας παιδιών και ΑΜΕΑ» δεν υλοποιούνται ενημερωτικές συναντήσεις και συμβούλια του προσωπικού ώστε να γίνεται ολοκληρωμένη συζήτηση για τον κάθε εξυπηρετούμενο, το ιστορικό του, τις ανάγκες του, την πορεία του, ώστε να συμφωνηθεί ο καταλληλότερος τρόπος υποστήριξης του.  Έτσι ζητήματα που προκύπτουν γύρω από τη φροντίδα και την αντιμετώπιση ανεπιθύμητων ή και επικίνδυνων συμπεριφορών που κατά καιρούς παρατηρούνται να αντιμετωπίζονται εμπειρικά με την αυτοθυσία και το ρίσκο των εργαζόμενων. Το γεγονός αυτό έχει σαν αποτέλεσμα να εξελίσσονται ή και να πολλαπλασιάζονται οι εντάσεις στις ομάδες των ενοίκων, δημιουργώντας κάποιες φορές εκρηκτικές καταστάσεις ενώ σίγουρα, δεν βοηθούν στην ομαλή και ήρεμη καθημερινότητά τους.

Επικίνδυνες χαρακτηρίζουν οι εργαζόμενοι τις συνθήκες για τους ανθρώπους που ζουν εκεί αλλά και για τους ίδιους και θα μπορούσαμε να μιλήσουμε ακόμα και για «παραμέληση». Οι συνάδελφοι από το «Συνδέσμου Προστασίας παιδιών και ΑΜΕΑ» αναφέρουν πως οι φιλοξενούμενοι που ζουν εκεί είναι ιδρυματοποιημένοι, καθώς βρίσκονται όλη μέρα είτε μέσα σε τάξεις των 10-12 ατόμων με έναν μόνο εκπαιδευτή, είτε στα δωμάτια τους να κοιμούνται. Ούτε καν στην αυλή και στα γήπεδα που υπάρχουν γύρω δεν βγαίνουν καθώς αυτό θα απαιτούσε απασχόληση περισσότερων εργαζόμενων. Βγαίνουν έξω μόνο αν έρθει κάποιος συγγενής τους να τους πάει βόλτα. Κανένα ποιοτικό εκπαιδευτικό/υποστηρικτικό πρόγραμμα δεν εφαρμόζεται για την ανάπτυξη/συντήρηση των δεξιοτήτων τους, της αντίληψής τους, των ικανοτήτων τους. Και όλα αυτά σε δομές που ως στόχο υποτίθεται πως έχουν την...αποϊδυματοποίηση και την κοινωνική επανένταξη! Είναι γεγονός ότι αυτές οι δομές λειτουργούν χάρις στην εργατικότητα, το φιλότιμο και την έγνοια των εργαζομένων για τους ανθρώπους που ζουν εκεί. Μέσα σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες εργασίας ανάμεσα στους φροντιστές και τους νοσηλευτές υπάρχει αλληλεγγύη και αλληλοβοήθεια.

Όσον αφορά την καθαριότητα και υγιεινή, οι καταγγελίες εστιάζουν και πάλι στο ελάχιστο προσωπικό που δεν επαρκεί για την κάλυψη των αναγκών, ενώ δεν υπάρχει προσωπικό καθαριότητας τα Σαββατοκύριακα. Επίσης καταγγέλλεται η αμέλεια για την αντικατάσταση των στρωμάτων ύπνου με νέα, που θα καλύπτονται από ανθεκτικό, αδιάβροχο κάλυμμα  και  η αντικατάσταση των καναπέδων των τάξεων από άλλους που θα απολυμαίνονται εύκολα καθώς τα υπάρχοντα έχουν λερωθεί επανειλημμένως με σωματικά υγρά και αποτελούν εστίες μόλυνσης.  Παράλληλα,  δεν υπάρχει ζεστό νερό στο μπάνιο κάθε τάξης ή / και σε ένα τουλάχιστον δωμάτιο ανά διάδρομο. Συνθήκες δηλαδή απαράδεκτες για χώρο φιλοξενίας ανθρώπων με αναπηρία και μάλιστα πολυαναπηρία και χωρίς δυνατότητα αυτοεξυπηρέτησης.  

Στα ΝΠΙΔ, στο Σικιαρίδειο και στον Ερμή οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν πως είναι μήνες απλήρωτοι. Ομοίως και στο ΚΔΑΠ ΑμεΑ Desarollo στην Θεσσαλονίκη. Στο Μαργαρίτα, οι εργαζόμενοι διεκδικούν την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης (και η Διοίκηση κωφεύει εδώ και ένα χρόνο), την επαναφορά των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας (που ακόμα εκκρεμεί η απόφαση του δικαστηρίου) καθώς και μια σειρά άλλων εργασιακών και θεσμικών ζητημάτων ανάμεσά τους και η επιστροφή των ανεμβολίαστων συναδέλφων τους τη στιγμή που έχουν επιστρέψει οι ανεμβολίαστοι ωφελούμενοι.  Στο Παμμακάριστος έχει κλείσει το οικοτροφείο και οι οικότροφες των οποίων την επιμέλεια έχει το Ίδρυμα φιλοξενούνται σε ακατάλληλες συνθήκες σε γειτονικό γηροκομείο που δεν παρέχει την απαιτούμενη εξειδικευμένη φροντίδα για άτομα με νοητική υστέρηση και αυτισμό. Επίσης, στο χώρο αυτό που αναλαμβάνει ΑμεΑ με βαρύ αυτισμό χαμηλής λειτουργικότητας και χωρίς ικανότητα λόγου και επικοινωνίας πολλές φορές, είναι απαράδεκτη και επικίνδυνη η αναλογία εκπαιδευτών προς ωφελούμενους.

Γενικότερα, στα ΝΠΙΔ πρόνοιας και ειδικής αγωγής είναι αναγκαία η αύξηση του προϋπολογισμού που έχει μείνει στα περικομμένα λόγω της προηγούμενης δεκαετούς κρίσης επίπεδα που αδυνατούν να καλύψουν τις ανάγκες λειτουργίας τους με σύγχρονους όρους. Πολύ περισσότερο μάλιστα που με τις αυξήσεις στο ενεργειακό κόστος κινδυνεύουν εργαζόμενοι και ΑμεΑ να βρίσκονται σε παγωμένες αίθουσες. 

Όσον αφορά, τους όρους με τους οποίους εργάζονται οι συνάδελφοί μας στα ιδιωτικά κέντρα, φαίνεται πως κάθε χώρος λειτουργεί ανάλογα με το συμφέρον του κάθε εργοδότη, με ατομικές συμβάσεις κομμένες και ραμμένες στα μέτρα τους, καλλιεργώντας τον φόβο καθημερινά στους εργαζόμενους. Αναλυτικότερα, έχουμε καταγγελία από το κέντρο «Καθοδήγηση», η οποία αναφέρει πως χρωστάνε δεδουλευμένα ενός μήνα στους εργαζόμενους ενώ δεν έχουν αποπληρώσει ακόμα συναδέλφους που έχουν αποχωρήσει από το πλαίσιο. Επίσης, καταγγέλλεται πως εντατικοποιείται η εργασία τους επωμιζόμενοι την εργασία συναδέλφων που απουσιάζουν λόγω άδειας, ενώ καλούνται συχνά να μεταφέρουν τα παιδιά στο θεραπευτικό πλαίσιο με ταξί, το οποίο πληρώνουν οι ίδιοι από την τσέπη τους. Αντίστοιχα, σε ιδιωτικό κέντρο στο Παλαιό Φάληρο ο εργοδότης ζήτησε από τους εργαζόμενους να αφιερώσουν μια εργάσιμη μέρα στην ενημέρωση γονέων, ακυρώνοντας τις θεραπείες των παιδιών, χωρίς να πληρωθούν! Ενώ στο ΚΔΑΠ ΜΕΑ «Πρόσβαση» στον Ταύρο, η προϊσταμένη ανακοίνωσε την απόλυση συναδέλφου, δύο μέρες μετά από τη συμμετοχή του στην Πανελλαδική Πανεργατική απεργία που είχε προκηρυχθεί στις 9 Νοεμβρίου. Μάλιστα, προέβη με θράσος σε αυτήν την απροειδοποίητη συνδικαλιστική απόλυση αιφνιδιαστικά μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος σε ομαδική συνομιλία του προσωπικού της δομής. Όταν ο απειλούμενος συνάδελφος είπε στην ίδια και στους εργοδότες του ότι θα απευθυνθεί στο σωματείο του και θα προχωρήσει στις ανάλογες ενέργειες για την παράνομη απόλυσή του, τότε αυτή πάρθηκε πίσω. 

Δεν αποτελούν μεμονωμένα περιστατικά

Δυστυχώς, αυτή η κατάσταση επικρατεί σε αρκετά ΚΔΗΦ, ΣΥΔ, Οικοτροφεία και Ιδιωτικά κέντρα ειδικών θεραπειών και οι ανώνυμες καταγγελίες των συναδέλφων μας αυξάνονται. Δεν αποτελούν μεμονωμένα περιστατικά, και θα πρέπει να παρθούν δραστικά μέτρα για να αντιμετωπιστούν τόσο σοβαρά ζητήματα.  Όταν η αντιμετώπιση των αναγκών των ατόμων με αναπηρίες έχει ως γνώμονα το κέρδος και στην ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας, τότε οι ανάγκες των ανθρώπων που εξυπηρετούμε είναι δευτερεύουσες. Μάλιστα με πρόσχημα την «φιλανθρωπία» και της «κοινωνική ευαισθησία», εξυπηρετούμενοι εξαθλιώνονται σε έσχατο βαθμό, ενώ ταυτόχρονα εργαζόμενοι καλούνται να δουλέψουν και να προσφέρουν έργο σε άθλιες συνθήκες. 

Καμία αποσιώπηση και καμία συγκάλυψη τέτοιων εγκληματικών ενεργειών! Δε σπουδάσαμε για να βγάζουμε από τον πόνο των άλλων, αλλά για να παρέχουμε με αξιοπρέπεια και σεβασμό τις υπηρεσίες μας στους ανθρώπους που μας χρειάζονται!

Διεκδικούμε:

ü  Άμεση καταβολή των δεδουλευμένων στους χώρους που οι συνάδελφοί μας βρίσκονται απλήρωτοι για μήνες (Ερμής, Σικιαρίδειο κ.α.)

ü  Προσλήψεις όλου του απαραίτητου προσωπικού κάθε ειδικότητας με μόνιμη και σταθερή σχέση εργασίας για την ασφαλή λειτουργία των δομών.

ü  Να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα προστασίας για την υγεία και την ασφάλεια εργαζόμενων και εξυπηρετούμενων.

ü  Υπογραφή κλαδικής συλλογικής σύμβασης εργασίας με γενναίες αυξήσεις στους μισθούς και τα μεροκάματα.

ü  Προγράμματα εκπαίδευσης για τους εξυπηρετούμενους με επιστημονικά σύγχρονες προδιαγραφές.

ü  Δωρεάν εκπαιδεύσεις, παροχή εποπτείας και υποστήριξης σε όλο το προσωπικό των δομών.

ü  Γενναία αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης στο ύψος των αναγκών των δομών με προοπτική δημοσιοποίησης όσων πληρούν τις προϋποθέσεις.

ü  Να επιστρέψουν όλοι οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοί μας! Κανείς δεν περισσεύει!

ü  Να μην κοπεί το ρεύμα και το φυσικό αέριο σε κανένα ΝΠΙΔ ειδικής αγωγής, στις ΣΥΔ, στα οικοτροφεία, στις οικογένειες των ΑμεΑ. 

ü  Δημόσιες, δωρεάν δομές και υπηρεσίες για την κάλυψη όλων των αναγκών των ανθρώπων με αναπηρία και των οικογενειών τους με βάση τα σύγχρονα επιστημονικά δεδομένα.  

ü  Κατάργηση κάθε επιχειρηματικής δράσης στον ευαίσθητο χώρο της αναπηρίας.

ü  Εκτεταμένο δίκτυο δημόσιων και δωρεάν κοινωνικών υπηρεσιών και υποδομών για την ολόπλευρη προστασία των γυναικών και των παιδιών από τη βία, ιδιαίτερα των απροστάτευτων, στελεχωμένων με όλο το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό όλων των ειδικοτήτων, χωρίς καμία επιχειρηματική δράση και εμπλοκή των ΜΚΟ.

 

Υπογράφουν:

Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζόμενων στην Ειδική Αγωγή

Σωματείο Εργαζομένων σε Μονάδες, Ιδρύματα, Σχολεία Ειδικής Αγωγής

Σωματείο Εργαζομένων Ειδικής Αγωγής Κεντρικής Μακεδονίας

Σωματείο Εργαζομένων στο Εργαστήρι Ειδικής Αγωγής «Μαργαρίτα»

Συντονιστική Επιτροπή Αγώνα Αναπήρων

Ενιαίος Σύλλογος Γονέων και Κηδεμόνων ΑμεΑ Αττικής και Νήσων

Ομοσπονδία Γυναικών Ελλάδος

 

Για την επικοινωνία:

Κουρή Γεωργία, Πρόεδρος ΠΟΜΕΕΑ – 6973929817

Χουρδάκης Χάρης, Υπεύθυνος ΣΕΑΑν – 6977325257